Fondo Pensione: Più valore ai tuoi dipendenti e alla tua azienda
Le modifiche al sistema pensionistico comportano una drastica riduzione della pensione pubblica rispetto all’ultima retribuzione, sia per il lavoratore dipendente che per il lavoratore autonomo, in particolare per i giovani e per chi ha carriere lavorative discontinue. Per mantenere inalterato il tenore di vita una volta in pensione, la soluzione è aderire a un Fondo Pensione.
In questo scenario, l’azienda può assumere un ruolo sociale di primaria importanza, facendosi promotrice di un percorso di educazione e responsabilizzazione finanziaria a beneficio del lavoratore, incentivandone l’adesione a forme di previdenza complementare. Un tale impegno non solo contribuisce al rafforzamento del benessere economico individuale nel lungo periodo, ma consente anche all’impresa di accedere a rilevanti vantaggi fiscali, con un positivo ritorno in termini di sostenibilità e coesione sociale
Quali sono i vantaggi fiscali della previdenza per le aziende?
L’azienda che trasferisce il TFR ad una forma di previdenza complementare può beneficiare di una serie di vantaggi tangibili previsti dalla normativa. È possibile dedurre dal reddito d’impresa il 6% della quota di TFR annuo destinato alla previdenza complementare se l’azienda ha meno di 50 dipendenti, il 4% negli altri casi (riduzione imponibile fiscale).
Aziende, 3 tipologie di vantaggi in termini di:
Gestione anticipi TFR per i dipendenti, con vantaggi in termini:
Arca Fondi SGR supporta le aziende aderenti al proprio fondo pensione con:
Messaggio promozionale riguardante forme pensionistiche complementari – prima dell’adesione leggere la Parte I “Le informazioni chiave per l’aderente” e l’Appendice “Informativa sulla sostenibilità”, della Nota informativa disponibili sul sito www.arcafondi.it