La Banca di Piacenza ha aderito alla Carta “Donne in banca: valorizzare la diversità di genere” adottata dall’Associazione bancaria italiana e proposta ai propri associati. La Carta - il cui riferimento normativo fa riferimento alla Direttiva europea 2013/36 - impegna i firmatari, in coerenza con le proprie specificità, anche dimensionali e operative, a valorizzare le politiche aziendali, che devono ispirarsi - per le pari opportunità - ad alcuni basilari principi. Primo, promuovere costantemente un ambiente di lavoro inclusivo e aperto ai valori della diversità, anche di genere; rafforzare modalità di selezione e sviluppo idonee a promuovere le pari opportunità di genere in tutta l’organizzazione aziendale, anche al fine di far emergere le candidature femminili qualificate nel caso in cui siano carenti; diffondere la piena ed effettiva partecipazione femminile con particolare riferimento alle posizioni più elevate, in un ambito aziendale orientato ad ogni livello alle pari opportunità di ruolo e parità di trattamento; impegnarsi a promuovere la parità di genere anche al di fuori della banca e a beneficio delle comunità di riferimento; infine, realizzare opportune iniziative per indirizzare e valorizzare le proprie politiche aziendali in materia di parità di genere - anche attraverso testimonianze e attività di sensibilizzazione sulle motivazioni e sui benefici attese - sotto la responsabilità di figure di alto livello.
